הנעת עובדים

האם שגרה זה בהכרח רע?
לא בטוח, אך בשוק עבודה דינמי ומשתנה כמו שלנו שגרה בהחלט יכולה להזיק ובעיקר לארגון. עובדים שתפקידם שגרתי ומונוטוני, ושאין דבר שמדרבן אותם, יהפכו יצרניים פחות ופחות עד שיעזבו את מקום העבודה בסופו של דבר. כי כשלא מוצע להם שום אתגר וכשאין להם בשביל מה להגיע לעבודה, הם פשוט לא יעשו זאת. אם כן, מהו הסוד להנעת עובדים? הנה כמה מהכלים החשובים ביותר:

אופק התפתחותי

תתפלאו לגלות, אך לא הכסף או ההטבות ישאירו את העובדים שלכם בחברה, רעבים ובעלי מוטיבציה גבוהה. למעשה, החומריות אינה הדבר הראשון שיעניין את העובד הממוצע - אלא הידיעה שיש לו לאן לשאוף.
הבטיחו לו שיתקדם בסולם התפקידים, גבשו עבורו מסלול התקדמות מפתה ותוכלו להבטיח לעצמכם עוד עובד מרוצה, למשך שנים.

אחריות

גם אתגר הוא חלק מהותי מהעניין. ככל שתתנו לעובד יותר אחריות, ככל שתאתגרו אותו במשימות חשובות ומשמעותיות יותר, כך הוא יבין שאתם סומכים עליו ובוטחים בו. רובם המכריע של העובדים מחפשים בדיוק את התחושה הזו.

תנאים

הנעת עובדים מחייבת כמובן גם תנאים טובים. משכורת ראויה, משרד מרווח, השקעה בשירותים שונים (לדוגמה: באוכל המוגש לעובדים, במתקנים הקיימים בבניין המשרדים וכדומה) ותוספות כגון רכב צמוד יעשו את שלהם. 
אתרי אינטרנט שונים, כדוגמת אתר Xtra  אף מציעים שוברי מתנה מיוחדים אותם תוכלו להעניק לעובדים מדי פעם מה שיזכה אתכם בשלל פרצופים מחייכים.

אוזן קשבת

כמנהלים, חשוב שתראו לעובדים שלכם שיש להם עם מי לדבר, שיש מי שמקשיב להם ושדלתכם פתוחה בכל עת. כל אדם צריך לפעמים לפרוק את שעל לבו, כל אדם מעוניין לשתף אתכם בהצעות הייעול שלו. הקשיבו היטב ותרכשו את אמונו ונאמנותו של העובד למשך שנים רבות.

סביבה חברתית מהנה

עובד שנהנה, לצד כל הדברים שציינו עד כה, גם מחברה טובה, מאנשים שאפשר לשוחח איתם ומאווירה כללית טובה, אין שום סיבה שיעזוב או שיסבול מחוסר מוטיבציה.
הקפידו לבחור מועמדים שמתאימים למרקם החברתי המיוחד של הארגון וצרו משאב אנושי איכותי, כזה שיגרום לכל אדם להרגיש בבית.